SPECTRUM – APPLIED RESEARCH 120 / UdZ 03.22 DieVision – Eine starkeweibliche Gemeinschaft am FIR schaffen! Genau hier setzt female@FIR an und bietet eine Plattform, die den Austausch unter Frauen fördert. Ganz getreu dem Motto „Lift each other up!“ wird es wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen ermöglicht, sich untereinander auszutauschen, zu vernetzen und ihre Perspektive einzubringen.Mit der Vision vor Augen, eine starke weibliche Gemeinschaft am FIR zu schaffen, wird ein breites Spektrum an Veranstaltungen geboten. Um dieses Ziel zu erreichen, hat deshalb die Projektmanagerin und Doktorandin Clara Herkenrath im Jahr 2021 mit den wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen female@FIR ins Leben gerufen: „Gemeinsamwollenwir durch einen kontinuierlichen Austausch eine Vertrauensbasis unter den wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen schaffen, indem wir uns in verschiedensten Formaten zusammenfinden, gemeinsam lernen und uns über Erfahrungen austauschen. Die Themenschwerpunkte legen wir gemeinsam fest, wie beispielsweise den Gründerinnentalk als Karriereimpuls und den Erfahrungsaustausch auf unseren Netzwerkveranstaltungen auf demCampus.“ female@FIR besteht derzeit aus knapp 20 wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen der verschiedenen Fachbereiche Produktions- management, Informationsmanagement, Dienstleistungsmanagement, BusinessTransformationundSmartWork. DieFrauen bringen verschiedene Perspektiven in den technisch fokussierThe Vision – Creating a Strong Female Community at FIR! This is exactly where female@FIR comes in and offers a platform that promotes exchange among women. True to the motto “Lift each other up!”, female scientific employees are enabled to exchange ideas, network and contribute their perspective. With the vision of creating a strong female community at FIR in mind, a wide range of events is offered. To achieve this goal, project manager and doctoral student Clara Herkenrath therefore launched female@FIR with the female scientific staff in 2021: “Together, we want to create a basis of trust among the female scientific staff through continuous exchange by coming together in a wide variety of formats, learning together and sharing experiences. We determine the main topics together, such as the Founders‘ Talk as a career impulse and the exchange of experiences at our networking events on campus.” female@FIR currently consists of nearly 20 female academic staff from the various departments of ProductionManagement, Information Management, Service Management, Business Transformation and Smart Work. The women bring different perspectives to the technically focused day-to-day work, thus forming an interdisciplinary group that addresses exciting issues and topics related to business organization across disciplines. The female@FIR strives for effective networking within and outside the organization, the strengthening of its own profile for ... the planning and organization of network events, both FIR-internal and campus-wide Questions and suggestions concerning the women‘s network female@FIR as a point of contact within the network & CONTACT POINT Figure 1: Network formation and contact point of female@FIR of ... wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen am FIR weiblichen studentischen Hilfskräften am FIR FIR-Alumnae Projektleiterinnen in den Centern auf dem RWTH Aachen Campus weiteren wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen auf dem Campus (z. B. WZL und IPT) Verbänden und Frauennetzwerken (z. B. FIB VDI) NETWORKING
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