UdZ 03.22 / 119 Female@FIR ist ein frauenorientiertes1 Netzwerk, daswissenschaftliche Mitarbeiterinnen am FIR miteinander und über die eigenen Organisationsgrenzen hinaus verbindet. Denn was den Arbeitsalltag dieser Frauen ausmacht, ist der technologische und praxisnahe Forschungsschwerpunkt in immer noch männerdominierten Themenfeldern. Und auch am FIR sind die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen mit 29 Prozent deutlich in der Unterzahl. Zwar steigt der Frauenanteil in den MINT-Studienfächern kontinuierlich an, aktuell liegt er bundesweit dank zahlreicher Initiativen bei etwa 30 Prozent2, dennoch machten Frauen im März letzten Jahres lediglich 15,5 Prozent der Beschäftigten in den MINT-Berufen aus3. Nicht zuletzt ist der akute Fachkräftemangel Grund genug, eine diverse Belegschaft und Perspektivenvielfalt zu etablieren, Frauen gezielter für MINT-Bereiche zu begeistern und anschließend zu unterstützen. Was ist eigentlich ein Frauennetzwerk? Grundsätzlich können Frauennetzwerke sehr unterschiedlich strukturiert sein und dabei die verschiedensten Ziele verfolgen: So können geschlechterpolitische Themen selbst bearbeitet werden, es kann die Förderung der Karriere sowie der professionellen Vernetzung im Vordergrund stehen oder es kann darum gehen, eine geschützte Solidargemeinschaft und Rückzugsorte zu schaffen4. Was alle Erscheinungsformen jedoch gemeinsam haben, ist der Aufbau wertschätzender sozialer Interaktionen sowie die gegenseitige Unterstützung unter Frauen. Female@FIR is a women-oriented1 network that connects female scientific employees at FIR with each other and beyond their own organizational boundaries. Because what makes up the daily work of these women is the technological and practical research focus in still maledominated subject areas. And at the FIR, too, female scientific employees are clearly outnumbered by men at 29 percent. Although the proportion of women in STEM fields of study is rising steadily, currently at around 30 percent2 nationwide thanks to numerous initiatives2, women still accounted for only 15.5 percent of employees in STEM professions in March last year3. Last but not least, the acute shortage of skilledworkers is reason enough to establish a diverseworkforce and diversity of perspectives, to get women more excited about STEM fields in a targeted way, and to provide themwith subsequent support. What Actually is a Women‘s Network? Basically, women's networks can be structured very differently and pursue a wide variety of goals: Thus, gender-political topics can be dealt with by themselves, the promotion of career as well as professional networking can be in the foreground or it can be about creating a protected solidarity community and places of retreat4. What all manifestations have in common, however, is the building of appreciative social interactions as well as mutual support among women 1 Mit Frauen sind Personen gemeint, die als weiblich gelesenwerden. 2 s. Frielinghaus 2019 3 s. Rasch 2021 4 s. Wagner et al. 2021, S. 12 f. 1 Women refers to persons who are read as female. 2 Frielinghaus 2019 3 Rasch 2021 4 Wagner et al. 2021, p. 12 et seq.
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