UdZ 02.22 / 55 Im nächsten Schritt wurden den identifizierten Hürden Bewältigungsmaßnahmen gegenübergestellt. Neben einer umfangreichen Literaturrecherche dienten Interviews mit Experten dazu, passende Maßnahmen herausfiltern zu können. Mithilfe dieser Interviews gelang die Analyse individueller Implementierungsszenarien, woraus schließlich allgemeingültige Maßnahmen hervorgingen. Um die spätere erfolgreiche Adaption und Umsetzung der identifizierten Maßnahmen sicherzustellen, konnten wir mit einer RASCI-Matrix abbilden, welche Funktionen innerhalb und außerhalb des Unternehmens einbezogen werden müssen, um die jeweilige Maßnahme umzusetzen und dabei die entsprechende Hürde frühzeitig zu berücksichtigen.7 RASCI ist ein Akronym und steht für Responsible, Accountable, Support, Consulted und Informed. Das Modell dient als Instrument für die Analyse der Beteiligung von Unternehmensrollen an unterschiedlichen Aktivitäten in funktionsübergreifenden Prozessen.8 Unternehmen mit dem Vorhaben einer Chatbot-Einführung können den Maßnahmenkatalog sowohl direkt zu Beginn eines Implementierungsprojekts zur frühzeitigen Identifikation potenzieller Hindernisse nutzen als auch während des Projekts zur Behebung bereits auftretender Probleme einsetzen. Der Vorteil der Nutzung des Maßnahmenkatalogs wird an dem folgenden Beispiel deutlich (s. Figure 1): MTO Field of Action Implementation Barrier Human Technology Acceptance Reservations about the new technology as a diffuse attitude of rejection … … … Implementation Barrier Measures Developer Product Owner … Process Owner Project Manager Management … Project Manager Developer … IT Departments /People Buyer Provider Reservations about the new technology as a diffuse attitude of rejection. Communicating the company's rationale for the new technology. C S R, A Provide chatbot workshops to demonstrate performance and limitations of the software. I R A S C …. R : Responsable A: Accountable S : Support C : Consulted I : Informed Figure 1: Excerpt from the catalogue of measures for the successful introduction of chatbots (own representation) 7 s. Mrzygłocka-Chojnacka u. Kott 2019, S. 4 8 ebd.. a. a. O. 7 Mrzygłocka-Chojnacka and Kott 2019, p. 4 8 ibid To ensure the subsequent successful adaptation and implementation of the identified measures, we used a RASCI matrix to map those functions within and outside the company that need to be involved in order to implement the respective measure, taking into account the corresponding hurdle at an early stage.7 RASCI is an acronym that stands for Responsible, Accountable, Supported, Consulted, and Informed. The model serves as a tool for analyzing the involvement of business roles in different activities in crossfunctional processes.8 Companies planning to introduce a chatbot can use the catalogue of measures both directly at the beginning of an implementation project to identify potential obstacles at an early stage and during the project to eliminate problems that have already occurred. The advantage of using the catalogue of measures becomes apparent in the following example (see Figure 1): The introduction of a new technology interferes with existing processes and structures and may cause resistance and uncertainty about the impending change. This hurdle might be describes as follows: “Attitude of rejection and reservations among staff about the new technology”. The reasons for such resistance can be manifold: a lack of knowledge about the benefits of the new technology, a
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