UdZ 2-2017

21 UdZ – Unternehmen der Zukunft 2/2017 FIR-Forschungsprojekte Mexikos Automobilbranche auf der Überholspur E-Mas: Weiterbildungskonzepte für das mittlere Management Immer mehr internationale Automobilproduzenten und -zulieferer errichten neue Werke in Mexiko – unter ihnen auch viele deutsche Unternehmen. Schon bald wird Mexiko mehr Fahrzeuge als Deutschland exportieren. Mit dem starken Wachstum steigt auch der Bedarf an qualifiziertemPersonal – auf allen Ebenen, besonders jedoch imBereich des mittleren Managements. ImRahmen des internationalen Verbundprojekts E-Maswird aus diesemGrund einWeiterbildungsprogramm zum taktischen und operativen Produktionsmanagement entwickelt. Zielsetzung ist es, die erforderlichen Kompetenzen in den BereichenWorkplace-Innovation, Produktivitätsmanagement und Industrial Engineering, Werkzeugbaumanagement und LeanManagement zu vermitteln und dabei auch zukünftige Kompetenzbedarfe imZuge desWandels zur Industrie 4.0 zu berücksichtigen. Das Verbundprojekt E-Mas wird im Rahmen des Forschungsprogramms `Internationalisierung der Berufsbildung` durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) mit demKennzeichen 01BE17012A gefördert und vom Projektträger DLR betreut. D ie Automobilindustrie in Mexiko verzeichnet seit Jahren ein beeindru- ckendes und stetigesWachstum [1]. Bei der Entwicklung hin zu einem der wichtigsten internationalen Automobilstandor te – aktuell ist Mexiko bereits siebtgröß- ter Automobilproduzent der Welt – muss allerdings zahlreichen neuen Herausforderungen erfolgreich begegnet werden [2]: Trotz einer relativ gut ausge- bildeten Bevölkerung fehlen nicht zuletzt aufgrund des immensen Wachstums im- mer mehr Fachkräfte und Spezialisten im Automotive-Sektor. Bereits heute erreicht Mexiko im Vergleich zu Deutschland ähn- liche Beschäftigtenzahlen imAutomotive- Sektor und es ist davon auszugehen, dass Mexiko schon 2018 mehr Autos als Deutschland exportieren wird [3]. Ebenfalls ist absehbar, dass auch wissens- intensivere Bereiche wie Forschung und Entwicklungmittelfristig inMexiko aufge- baut werden und die dortige Industrie zu einem der zentralen Standorte in der in- ternationalen Automobilindustrie werden wird. Dieser Aufbau immer wissensinten- siverer Bereiche und das starkeWachstum in der Produktion bewirken, dass der Bedarf an qualifizierten Fachkräften bei weitem nicht mehr gedeckt werden kann. Gleichzeitig wird der Wandel zur Industrie 4.0 die Situation noch weiter verschärfen, denn Kompetenzen müssen nicht nur für den derzeitigen Zeitpunkt, sondern auch zukunftsorientiert für komplexer werdende Produktionsumgebungen und -abläufe in Mexiko entwickelt werden. Umdiese Kompetenzen bei Unternehmen und Beschäftigten der mexikanischen Automobilindustrie zu entwickeln, haben sich im Rahmen von E-Mas unter Führung des FIR e. V. an der RWTH Aachen (FIR) die Deutsche MTM-Vereinigung e. V. (DMTMV) , die WBAAachenerWerkzeugbauAkademie GmbH (WBA) und das Lean Enterprise Institut GmbH (LEI) in Kooperation mit demmexikanischen Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey ( I T E SM) z u s a mme n g e s c h l o s s e n . Gemeinsam verfolgen die Partner das Ziel, innovative Weiterbildungsangebote für Fachkräf te, Personalentwickler und operatives Führungspersonal der mexikanischen Automobilindustr ie und insbesondere deutscher in Mexiko tätiger Unternehmen zu konzeptionie- ren und zu exportieren. Dazu wird im Projekt ein umfassendes, zusammen- hängendes und zertifiziertes Lehr- und Lernangebot zum Thema "Taktisches und operatives Produktionsmanagement für Beschäftigte des mexikanischen Automotive-Sektors" erarbeitet und umgesetzt. Dabei berücksichtigt das Vorhaben explizit den derzeitigenWandel der Unternehmen zur Industrie 4.0 und wird somit proak tiv ent stehenden Kompetenzdefiziten vorbeugen. Einen Überblick über das Projekt gibt Bild 1 (s. S. 22). Zielsetzung des Projekts E-Mas ist es, dem zunehmenden Fachkräftemangel in den mittleren Führungsebenen der wachsen- denmexikanischen Automotive-Industrie entgegenzuwirken. Beschäftigte sol- len dazu befähigt werden, entspre- chende Aufgaben und Tätigkeiten, die in diese mittlere Führungsebene fallen, erfolgreich zu übernehmen. Das Vermitteln umfangreicher, zukunftsfä- higer Kenntnisse in diesem Bereich wird in Mexiko erheblich dazu beitragen, er forderliche Fachkompetenz aufzu- bauen und den Mangel an ausreichend qualifiziertem Personal zu verringern. Dement sprechend unter stüt zt das E-Mas-Gesamtangebot durch hochwer- tige Lehr- und Lerninhalte Unternehmen