SPECTRUM – APPLIED RESEARCH 90 / UdZ 01.23 6 s. Bosse et al. 2019, S. 14 sungsfähigkeit bei unerwarteten oder wechselnden Anforderungen sowie bei der Fehleranalyse5. Die aus der Bedarfsanalyse abgeleitete Kompetenz- Bedarfs-Matrix bietet eine Übersicht über die Kompetenzen der Forschungs- und Umsetzungspartner im Vergleich zu den Bedarfen der KMU. An diese Ergebnisse der Bedarfsanalyse anknüpfend, werden im weiteren Projektverlauf vor allem die ‚AKzentE4.0‘-internen Konsortialprojekte mit den Anwendungs-, Forschungs- und Umsetzungspartnern eine tragende Rolle spielen, um erforderliche Lösungen passgenauer entwickeln zu können: Jeder Anwendungspartner kann in einem eigenen Konsortialprojekt unternehmensspezifische Anforderungen zur Arbeitsplatzgestaltung stellen, bei dem Digitalisierung entlasten kann, wie z. B. Personaleinsatzplanung. Dabei werden ebenfalls die konkreten Bedarfe der Unternehmen erhoben, sodass Forschungs- und Umsetzungspartner passgenaue Lösungen zur Unterstützung anbieten können. Diese projektinternen Beratungen können anderen KMU als Best-Practice-Beispiele für individuelle Arbeitsplatzge- staltung dienen. Für eine nachhaltige Verstetigung der Projektergebnisse wird ein Kompetenzzentrum in der Region Aachen etabliert. Das Kompetenzzentrum soll die Unternehmen und deren Beschäftigte dazu ermutigen und befähigen, mit der Digitalisierung statt gegen sie zu arbeiten, sodass Technologien die Mitarbeitenden bei der Arbeit unterstützen und die damit verbundenen Potenziale von den Unternehmen ausgeschöpft werden können. Damit unterstützen die im Projekt ‚AKzentE4.0‘ generierten Ergebnisse die Digitalisierung und Einführung KI-basierter Technik unter Following on from these results of the needs analysis, the internal AKzentE4.0 consortium projects with its partners in application, research and implementation will play a key role in the further course of the project. The aim is to align competencies with organizational needs and to be able to develop more tailored solutions: Each application partner can set company-specific requirements for workplace design in its own consortium project, where digitalization can provide support, such as workforce scheduling. As part of this, the specific needs of the participating companies are also identified, so that the research and implementation partners can offer precisely tailored solutions to support them. The results of these project-internal consultations can serve as best-practice examples for individual workplace design for other SMEs. A competence center will be established in the Aachen region to ensure that the project results can be leveraged in the long term. The competence center is intended to encourage and empower companies and their employees to work with digitalization and not against it, so that the deployed technologies succeed in supporting employees in their activities and the potential thus opened up can be fully exploited. In this way, the results generated in the AKzentE4.0 project support the digitalization and introduction of AIbased technology, taking into account the impact on employees. This is the only way to make work under the Industrie 4.0 paradigm both efficient and people-friendly.6 With the strategies and methods developed in the consortium projects, the competence center offers an openly available knowledge repository. In addition, tailored training and qualification offerings will be developed. Furthermore, a mixed-reality model factory will serve as an infrastructure to illustrate various Industrie 4.0 technologies in virtual labs and in living labs. For example, real machines of a specific site can be represented virtually and thus made more tangible and approachable. In addition, the competence center promotes networking between companies and institutions so that the exchange of knowledge and experience is stimulated. Accordingly, the competence center builds a bridge between research and industry, on the one hand by establishing ergonomic strategies for work design and on the other hand 6 Bosse et al. 2019, p. 14
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